お知らせ

エンゲージメント診断で強い組織へ！

お知らせ

2022.12.01

なぜ、「エンゲージメント」が必要なのか？

① 新しい社員を採用しても、定着する前に辞めてしまう
② 採用難のため、いい人材がなかなかすぐに補充できない
③ 社員によって業務に対するモチベーションや成長にバラつきがある

新しく人を採用することに躍起になるより、今いる社員の生産性とパフォーマンスを上げることが、会社の成長のための近道なのです。
そのためには、エンゲージメントを高めることがとても重要なテーマとなっています

【組織活力測定】
社員の会社に対する評価度合いを分析します。これにより、部門や会社全体の課題・問題点を浮き彫りにすることが可能となります。
測定項目は、「風土厚生面」「人間関係面」「職務遂行度合」「組織構造面」「会社への評価」をキーに、３０項目にわたり会社全体の測定や
業界別平均値との比較、さらに男女別、部署別の測定をします

エンゲージメントの高い組織　〇

　　　　・社員が辞めない　
　　　　・生産性が向上する
　　　　・自ら積極的に動く
　　　　・顧客満足度が高い
　　　　・最終的な利益の創出