「いじめ・嫌がらせ」「退職勧奨」などによる労働事件対応が増えています。

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「いじめ・嫌がらせ」「退職勧奨」などによる労働事件対応が増えています🤔

今まで逃げずに困難な労働事件解決を支援してきましたが、会社と労働者の双方にとって ”とことん争うこと” が良い結果を生むとは限りません😔

専門家として事件解決に向けた正確な見通しを立てられることや、事件が起きない仕組み作りを専門家の視点でアドバイスできることの重要性を感じております。